Кроме этого, возможен такой вариант аутсорсинга, как лизинг персонала. Этим термином обозначается привлечение персонала к выполнению определённых работ на условиях субподряда. 14 августа 2018 в BSK состоялся бизнес-завтрак на тему “Аутсорсинг и аутстаффинг сервисных бизнес-функций в условиях Digital Transformation”. Александр рассказал о преимуществах и основных направлениях аутсорсинга и аутстаффинга в аутстаффинг и аутсорсинг мире и в Украине, об экономическом эффекте от внедрения аутосрсинга в компаниях. Участники живо обсудили основные шаги, какие нужно сделать для использования аутсорсинга.

Отличие аутстаффинга от лизинга персонала

Такая картина наблюдается не только в наиболее развитых странах, но и в Восточной Европе. Поэтому не трудно предположить, что у аутсорсинга большое будущее и в Украине. При этом грань между разными компаниями в IT все больше стирается. Так что можно встретить и аутсорсы, где клиент более активно берет участие в менеджменте или даже аутсорсы/аутстаффы, которые развивают собственные продукты.

Когда стоит использовать аутстаффинг и аутсорсинг персонала?

• Определяйте критерии, по которым вы станете оценивать работу аутсорсера.
• В результате проведенного недавно опроса клиентов компаний-аутсорсеров аналитики сумели выделить несколько слабых мест, из-за которых заказчики таких услуг остаются недовольными.
• При этом молодые и начинающие предприниматели нередко путают эти два понятия.
• Например, при аутсорсинге функции торгового маркетинга, KPI агентства будет включать качество выкладки товара на полках.
• Если ваша компания пострадала из-за кризиса, но не хочет, чтобы это отразилось на качестве работы — аутстаффинг стоит рассматривать как способ решения финансовых и кадровых проблем.

Из всего вышесказанного следует, что заключение договоров аутсорсинга и аутстаффинга является правомерным, единственное требование – условия таких договоров не должны противоречить нормам нашего законодательства. Именно поэтому не стоит заключать договор, условиями которого предусматривается передача в аренду или лизинг работников. Также мы не советуем вам заключать договор, предметом которого являются услуги по предоставлению персонала.

Опыт и преимущества ITExpert в поиске специалистов для аутсорсинг и аутстаффинг компаний

Убедитесь, что с вашими сотрудниками заключены исключительно трудовые договора, а не гражданско-правовые. Применять или не применять особые отношения с наемными работниками – каждый субъект хозяйствования определяет сам, взвесив все за и против. Во-первых, вопросы ответственности и защиты коммерческой тайны решаются соответствующими пунктами в договоре. Во-вторых, снизить риск сотрудничества с недобросовестной компанией позволит качественная проверка информации о ней. В-третьих, сотрудничая с опытными юристами и нотариусами, можно существенно сэкономить время на непосредственное заключение сделки.

Как происходит управление дистанционным персоналом

39 Закона «О занятости населения» запрещается такая деятельность (услуги аутстаффинга) без разрешения Государственной службы занятости. IT-аутсорсинг наиболее подходит для малого и среднего бизнеса, поскольку у таких компаний, как правило, нет огромного количества техники, и им не выгодно содержать штатного IT-специалиста, или IT отдел. При аутстаффинге вы не просите подрядчика сделать проект за вас.

Аутстаффинг предусматривает заключение договора, на основании которого происходит временная передача в распоряжение заказчика одного или нескольких работников для выполнения определенных заданий. Эти сотрудники должны обладать необходимыми знаниями и умениями. Их основные рабочие места остаются прежними, но на некоторое время у них появляется новый работодатель.

Аутстаффинг – это хоть и не новая, но современная модель сотрудничества. Для стран СНГ она является необычной, непривычной и немного пугает. Но давайте разберемся, в чем преимущества и недостатки такой формы взаимодействия с сотрудниками. Так вы сможете понять, подходит ли вам аутстаффинг; что это – новое веяние или малоэффективный способ нанять сотрудников. Сотрудничество может происходить как дистанционно, так и в офисе клиента.

В первом случае на одну из команд делегируются определенные задачи, а во втором команда-подрядчик берет на себя ведение целого сегмента работ внутри компании-заказчика. Сегодня IT обслуживание организаций становится обыденным делом. Все больше компаний и стартапов прибегают к услугам сторонних специалистов, которые предоставляют на выбор одну из управленческих моделей – аутсорсинг или аутстаффинг. Такое решение дает возможность развивать бизнес в условиях неустойчивого рынка без риска и необходимости расширения штата.

Поэтому важно научить линейных руководителей точно предугадывать пиковые дни спроса на временный персонал. Особенно актуальна такая услуга в период кризиса, когда компании вынуждены сокращать персонал ради оптимизации расходов, но есть объем работ, который по-прежнему нужно выполнять. Таким образом, именно сейчас к аутстаффингу стоит присмотреться повнимательнее. Затраты компании значительно снизятся при использовании услуги IT-аутстаффинга, ведь не нужно тратить деньги на найм и обучение работников, также не нужно инвестировать в оборудование и инфраструктуру.

В таком случае работники трудоустроены в одной компании (аутстаффера), но фактически работают в другой, где они имеют свои рабочие места и должностные инструкции. Выбрав сотрудничество с нашей компанией, вы сможете передать нам функции вашего IT-отдела. Мы сразу подключим вас к инструментам дистанционного контроля аутстаффинг-команды, и вы сможете в любое время оценить и скорректировать направление работы всей команды или отдельных специалистов. Наша компания берет на себя все обязанности по поиску и обслуживанию персонала, освобождая ваше внимание для сосредоточения на сути бизнес-процессов и развитии компании.

Компания предоставляет услуги по разработке ПО другим юридическим лицам, необязательно украинским. При аутсорсинге вы покупаете не людей, а экспертизу провайдера услуг. Ответственность за выполнение KPI’ по функции несет провайдер.

Услуги, которые оказываются лишь периодически, к аутсорсингу не относятся. Аутсорсинг (от англ. outsourcing – внешний источник) – передача функций внутреннего подразделения предприятия внешнему исполнителю (например, уборка помещений, охрана и т.п.). В таком случае эти функции будет выполнять сторонняя организация, которая специализируется на данном виде деятельности (ее называютаутсорсером). Такие действия позволяют предприятию отказаться от непрофильных функций, не характерных для его основной деятельности, однако необходимых для нормальной работы. В результате предприятие может сосредоточиться на выполнении своих основных функций и выполнять их более эффективно.

Важной составляющей для эффективного аутсорсинга является командная работа. Совет от спикера – работайте со своими командами, обсуждайте, учите, делегируйте и вместе радуйтесь победам. Обращайте внимание на технологическое обеспечение выполнения бизнес-функций, на рынке много предложений.

Но данный порядок до сих пор не вступил в законную силу, поэтому получить разрешение на предоставление услуг аустаффинга на данный момент невозможно. За годы работы Право Гарант стал одной из лидирующих юридических компаний, нами накоплен огромный опыт, которым мы с радостью делимся с нашими клиентами каждый день, тем самым экономим их время, деньги и нервы. Для того что бы разобраться в разнице между этими понятиями, а уж тем более оценить преимущества, необходимо сначала точно определится со значениями терминов. Для своего стартапа выбрал команду AVADA-MEDIA и вот уже несколько лет мы вместе развиваем этот проект. Благодаря команде специалистов AVADA MEDIA проект набирает коммерческие обороты и уже вышел на всеукраинский рынок.

Что касается аутстаффинга, то, на наш взгляд, эти отношения не совсем вписываются в рамки украинского законодательства. Ведь в данном случае работники аутстаффера, по сути, передаются «в аренду», а в соответствии с действующим законодательством предметом аренды может выступать только имущество. Именно поэтому существует риск признания договора аутстаффинга недействительным (как не соответствующего законодательству). Юридическое обслуживание от SAFIR Law&Finance осуществляется на условиях аутсорсинга. Мы помогаем вести украинский и международный бизнес неуязвимо в глазах Государства. Кроме того, наши специалисты разрабатывают трудовые договоры и сопровождают заключение сделок.

Благодаря нам, вам не нужно будет опасаться “подводных камней”. Также мы оказываем услугу аутстаффинга, предоставляя своего юриста вам в компанию. Оставляйте заявку на сайте или звоните по указанным телефонам. Аутсорсинг и аутстаффинг — два действительно простых и удобных способа привлечь в свой бизнес хороших специалистов.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .